汽车学院“知行”实践队赴东风奕派走访调研纪实

为实地摸清新能源整车行业用人需求，收集一线行业数据，武汉交通职业学院汽车学院“知行”实践调研队前往东风奕派开展实地走访与校企座谈交流。团队成员提前梳理专业相关疑问，带着调研问卷走进央企整车生产基地。

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校企面对面座谈，详解实习生与社招发展差异

抵达企业后，调研师生与企业负责人开展专题座谈。企业工作人员详细介绍东风奕派整合重组后的发展概况：企业前身东风汽车公司整合研产销全链条资源，旗下覆盖风神、奕派等多款新能源车型，出口业务规模持续扩大。

交流核心围绕校招实习绿色通道与社会招聘两条路径展开区分讲解。企业介绍，未毕业在校生参与实习属于企业绿色直招通道，实习表现达标后拿毕业证可直接与央企签订正式劳动合同，往年实习生转正率可达九成左右；而已经毕业的学生求职只能走劳务派遣社招渠道，转正名额稀缺、比例不足5%，福利、岗位保障均与校招正式员工存在明显差距。

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三条清晰职业晋升通道，基层管理多出自实习生

座谈现场，企业负责人向同学们清晰介绍内部三大职业发展路径：技术路线、管理路线、业务路线，所有管理、技术核心岗位优先内部竞聘，极少对外招聘。

现场举例说明，厂区指导员、班长、值班主任等90%基层管理人员均由往届实习生提拔，不少大专学历学生长期深耕成长为企业骨干。企业分享工匠典型案例：中专出身的员工成长为武汉大城工匠、东风工匠，拥有专属技术工作室，攻克生产难题、带领徒弟，薪资与行业认可度兼备；多名从总装车间起步的员工成长为全国区域销售经理，发展前景广阔。

同时企业明确，211、985高校毕业生入职同样需下沉基层实习至少三个月，学历只是敲门砖，踏实肯干、持续学习才是长期发展的关键。

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聚焦校招标准，现场解答学生实习就业各类疑问

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深耕新能源赛道，六大核心车间紧缺实操技术人才

企业介绍冲压、焊装、涂装、总装、品质管理、设备保全六大部门常年面向实习生开放岗位。四大整车工艺车间负责整车全流程装配；品质管理岗优先招录持有驾驶证的学生，主要负责车辆动态检测、参数记录；设备保全侧重机电、新能源维修类专业人才。

当下新能源汽车市场竞争加剧，但企业依托央企平台、完善出口业务保持稳定产能，高温假、餐补、员工宿舍等福利体系完善，相比零散小时工、服务业兼职，车企实习能够系统学习整车生产工艺、设备运维、现场管理知识，积累不可替代的行业经验。

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走出课堂进厂区，明晰专业学习与职业规划方向

整场座谈结束后，师生跟随工作人员参观厂区生产配套区域，近距离感受整车制造企业工作环境。此前不少学生存在“进厂只是打螺丝”的片面认知，经过本次实地交流，大家对一线岗位价值、内部晋升体系有了全新认知。

队员纷纷表示，本次调研打破学历焦虑，清楚在校期间考取技能证书、锻炼动手能力、培养运动特长、提升沟通表达的重要性，后续会结合企业用人标准调整在校学习重心。

此次走进东风奕派的实地调研，打破了同学们对车企一线岗位的刻板印象，也为在校学子拨开了就业路上的重重疑惑。新能源汽车产业正处在高速发展阶段，行业不唯学历、重在实干，踏实钻研、持续精进的技能型人才永远拥有广阔上升空间。“知行”实践调研队也将以本次调研为契机，持续深挖行业真实需求，把一线见闻转化为学习动力，引导更多汽车专业学子找准发展赛道，脚踏实地扎根实体经济，在新能源制造领域实现自身价值。